Równość

Promowanie #

Promowanie kobiet w biznesie to dziś standard i nikt tego nie kwestionuje. Ale mam wrażenie, że w tej dyskusji zaczynamy wpadać w drugą skrajność, kompletnie pomijając mężczyzn.

Męska energia #

Przez lata od facetów w pracy wymagało się twardości, braku emocji, parcia do przodu i skuteczności. Dziś świat oczekuje od nas empatii i elastyczności, ale jednocześnie rzadko daje przestrzeń na to, byśmy sami mogli pogadać o presji, słabościach czy wypaleniu.

Kontrariańskie podejście? Prawdziwa różnorodność to coś więcej niż wyrównywanie wskaźników w Excelu.

Mężczyźni w nowoczesnych firmach też potrzebują wsparcia w odnalezieniu się w nowych rolach. Dobry lider nie buduje zespołu przeciwko komuś i dba o to, by nikt nie czuł się pominięty tylko dlatego, że nie jest w centrum uwagi głównych programów wsparcia.

Podsumowanie #

Wspierajmy więc kompetencje i Człowieka.

Jeśli zainteresował Cię ten wpis, to wejdź w link i skomentuj ten post na LinkedIn.